14 февраля мы не только обменивались валентинками, но и провели Хакатон от отдела цифровой трансформации. Потому что мы влюблены в свою работу и хотим сделать наш сервис ещё удобнее для клиентов, партнёров — и для самих себя. Мы уже знакомили отделы друг с другом в серии стендапов и решили попробовать новый формат, чтобы рассказать сотрудникам об Отделе цифровой трансформации. Рассказываем, как это было.
Зачем нужен Хакатон компаниям не из IT-сферы
Понятия “хакатон” пришло из IT. Изначально это соревнование между командами, которые за ограниченное время должны разработать проект или прототип продукта. Но сегодня хакатоны по цифровой трансформации становятся всё более популярными и в других отраслях, ведь они предоставляют уникальную возможность для компаний и организаций найти инновационные решения своих задач. А ещё способствуют развитию сообщества специалистов, занимающихся цифровой трансформацией.
Участие в хакатонах даёт возможность расширить знания в области цифровых технологий, научиться работать с новыми инструментами и методами и получить реальный опыт работы над проектом. Прокачивается коммуникация в команде, происходит обмен навыками и знаниями. Плюсы со всех сторон.
Как прошёл первый Хакатон в ADMOS
Сейчас мы активно занимается цифровой трансформацией процессов в ADMOS и подумали, а почему бы не рискнуть и не адаптировать необычный формат к нашей сфере. Попробовали — и получилось!
Хакатон провёл директор департамента закупок и логистики. Он регулярно проводит для команды ADMOS обучающие мероприятия и делится ценными знаниями: например, рассказывает о тайменеджменте и фишках работы с сервисами Microsoft. На мероприятии он познакомил команду с актуальными проектными работами и рассказал, как они повлияют на бизнес-процессы и прокачают качество наших услуг, объяснил специальную терминологию и показал на примерах, какие проекты реализуют команды цифровой трансформации в нашей компании.
Работа Отдела цифровой трансформации ADMOS построена по SCRUM-методике: над задачей работают специалисты из разных департаментов, поэтапно решая её и совершенствуя продукт. Так мы прокачиваем специалистов до T-shaped, когда человек разбирается во многих областях и в одной из них является экспертом. Пройти этот путь может каждый сотрудник ADMOS, который отлично справляется со своими задачами и регулярно предлагает идеи по совершенствованию рабочих процессов в специальном групп “Кайдзен”.
Сразу применяем новые знания на практике
Одна из фишек хакатонов — возможность в моменте попробовать себя в новой роли и воспользоваться полученной информацией в демо-работе над проектом. Никто не расскажет об этом лучше, чем сотрудник, который принял участие в практической части Хакатона ADMOS. Спросили у Ксении Долговой, менеджера проектов, чем ей запомнилось новое для нашей компании мероприятие.
Долгова Ксения
Эксперт ADMOS
«Хакатон — суперсобытие для сотрудников, которых интересуют проектная активная работа и внедрение новых инструментов и метрик в текущие задачи. На Хакатоне я и команда были выбраны для прохождения тестового задания, чтобы самим узнать, как это — решать задачи бизнеса в очень сжатые сроки. Колоссальный опыт! Даже за 45 минут, работая в команде, сразу понимаешь, что бывает сложно, бывает не понятно, но важно реагировать на нововведения с другой стороны. Полезная практика для всех сотрудников в целом: инструменты, которые не часто используешься, обретают новую ценность, когда понимаешь, как именно и для чего они создавались.».
Ты тоже сможешь — присоединяйся к ADMOS
Хотите менять мир рекламных сувениров и мерча вместе с нами? Тогда переходите на страницу с вакансиями и оставляйте заявку. Будем расти вместе!