Велкомпак с непотопляемым кораблем для сотрудников компании FESCO

1. Как пришла идея сделать антристресс с непотопляемым корабликом?

Все началось с того, что Клиент увидел похожий антистресс с пиратским кораблём и уточнил, сможем ли мы сделать что-то похожее. Проработали вопрос с отделом международных закупок и нашли возможность произвести трендовый антистресс с непотопляемым корабликом. По фотографии судна Клиента отрисовали 3D модель корабля для антистресса, воссоздав его масштабную копию, заменив изначальный кораблик. Клиент этому очень обрадовался, и мы приступили к разработке визуала, сделали 3D модели и согласовали проект. После запуска пришла идея стилизовать коробку под транспортный контейнер, что усилило отсылку к морским перевозкам и сделало процесс распаковки еще более увлекательным.

2. Что в сотрудничестве с FESCO привлекает больше всего?

В сотрудничестве наиболее приятным моментом является то, что команда FESCO подходит к своей работе и выбору мерча с душой. Для них одновременно важен дизайн со смыслом, минимализм, хорошие материалы и высокое качество подарков для сотрудников. Мне очень откликается то, что компания FESCO не просто хотят сделать мерч ради мерча, а им важен месседж.

3. Как эксперт мерча, что бы ты посоветовал при разработке велкомпака?

При разработке велкомпака для сотрудников я бы в первую очередь выделил следующие пункты:

• Во-первых, эффектная упаковка. Упаковка велкомпака – это первый физический контакт сотрудника с компанией в роли части его команды. В бизнесе и маркетинге давно доказано: упаковка продукта является критически важным фактором успеха, формируя восприятие его ценности. Именно поэтому здесь так же важно вкладывать в её разработку не меньше смысла и усилий, чем в наполнение.
• Во-вторых, нужно разделять товары на две категории.
• Первая должна обеспечивать сотрудников базовыми рабочими инструментами. Сюда входят такие предметы, как кружка, ежедневник или ланъярд, то есть всё, что создаёт комфортную и эффективную рабочую среду и ежедневно используется в офисе.
• Вторая включает эмоционально значимые предметы для личного пользования. Это может быть вещь для дома, транспорта или досуга. Её задача — выйти за рамки офиса и продемонстрировать заботу компании о сотруднике как о личности. Такой предмет работает на глубинный эмоциональный контакт, что в долгосрочной перспективе значительно повышает лояльность и приверженность к корпоративному бренду.
• В-третьих, конечно же, дизайн. Помимо строгого соответствия бренд-буку, необходимо создать по-настоящему сильную и универсальную концепцию. Она должна быть визуально настолько притягательной, чтобы у сотрудника возникало искреннее желание пользоваться этими вещами не только на работе, но и в повседневной жизни — дома, в путешествиях, в городе. Такой подход решает сразу две задачи:
• во-первых, мы доносим ключевой месседж о ценности сотрудника через эстетику и качество,
• во-вторых, превращаем корпоративный мерч из формального атрибута в часть личного пространства человека.

Это многократно усиливает эмоциональную связь и делает бренд не просто работодателем, а осознанной частью идентичности сотрудника.